炉火旁的党建答卷人 ——记省国资委系统优秀党务工作者龙太江

近日，省国资委党委印发《关于表彰贵州省国资委系统优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的决定》，西能集团权属贵州西南能矿锌锗有限公司办公室主任龙太江同志获评省国资委系统“优秀党务工作者”称号。

如果党建工作有“段位”，龙太江就是那个在“困难模式”里闯关的人。

2022年11月，根据组织安排，他拎着行李走进贵州西南能矿锌锗有限公司，任公司办公室主任。作为混合所有制企业，民企股东对党组织工作满脸问号，党建体系要从零搭起，生产一线忙得连轴转，党建与生产经营像是两条平行线。

破局攻坚，夯实混改企业党建根基

龙太江心里清楚，党建工作要是只在纸上转，就永远转不进人心。

混改企业的“命门”在股权。国有资本不控盘，党组织的话语权就落不到实处。2023年，民营股东股权进入法拍程序，龙太江主动向公司领导建言，抓住这个窗口期推进股改。他当起“协调联络员”，一趟趟沟通、一次次对接，把各方的诉求往一块儿拢。一年多辗转，股权结构完成优化，国有资本实现控股控权。

龙太江入职西能锌锗那段时间，公司二期一步项目建设正吃紧，面对施工材料供应滞后、现场人员配置短缺困境，龙太江把党建工作与项目建设同谋划、同推进，主动下沉到生产一线，向车间党员群众了解堵点难点，把问题一条条捋清楚，及时向公司领导反馈并提出解决方案，配合业务部门打通供应链、补充专业人才。党员队伍人数偏少、一线骨干发展不足怎么办？他把目光投向生产一线和青年员工群体。考虑到一线倒班员工集中学习难，他搭建线上学习群，定期推送学习资料，把政治学习融入日常。

为让党建真正赋能生产经营，2025年，龙太江积极响应号召，结合企业发展实际，打造“能矿旗帜·兴锌向荣”党建品牌，搭建“三区两岗一队”载体，划分生产动力、安全运营、综合服务保障三大责任区，设立党员示范岗、党员攻坚岗，组建“兴锌志愿服务队”，促进公司党建品牌落地生根，红色动能全面激活。

情系职工，当好群众贴心的“娘家人”

“党建工作有温度，企业发展才有力度。”龙太江常把这句话挂在嘴边。2022年12月，龙太江同志向公司班子建言尽快成立工会组织。他主动对接上级工会与主管部门，稳步推进工会组建工作，让公司200余名职工很快便拥有了专属“娘家”。

得知员工业余生活单调、缺少活动场地，他积极向上争取资源，盘活员工住宿区闲置地块，全程跟进场地规划、方案初审到现场施工。一个月时间，集篮球、羽毛球、乒乓球场地于一体的多功能运动场建成投用，成了职工休闲健身的热门去处。

黔西南的夏天，电炉车间温度高，一线职工作业条件艰苦。每年盛夏，龙太江都把“夏送清凉”作为重点工作，走进车间，把绿豆汤、矿泉水、西瓜等防暑物资一一送到炉台岗位。清甜的瓜果、解暑的饮品，驱散了现场的燥热，也温暖了一线职工的心。一句“心里更甜”的朴实夸赞，便是职工对他暖心服务最好的认可。

他还有个习惯，就是经常去车间“逛逛”，薪酬结构合不合理？作业环境哪里不舒服？一线员工干的“碎碎念”被他一条条记在本子上，变成一份份意见建议递到领导桌上。在他的持续推动下，企业不断优化薪酬结构、完善考核机制、改善作业环境，职工获得感、幸福感显著提升。凭借扎实的群众工作，公司工会在2023年成功斩获贵州省总工会“工人先锋号”荣誉，实现企业发展与职工幸福双向奔赴。

育才强基，涵养风清气正正的创业环境

人才是企业发展的核心动力。龙太江坚持把人才培养阵前移至项目一线和生产现场，倡导以实战锻炼培养复合型人才。面对员工技能提升渠道不足、职业发展受限的痛点，他主动对接相关部门，积极引入优质职业技能培训资源，打通职工成长晋升通道。推动20余名员工实现技能提升，10名员工完成跨部门轮岗交流，干部职工队伍活力全面激发。

炉火不停，脚步就没法停。龙太江同志扎根基层党务一线，以敢闯敢干的勇气破解发展难题，以务实敬业的担当服务职工群众，以精益求精的态度抓实党建工作。在他的不懈努力下，炉台前党徽闪烁，运动场上笑声飞扬……红色党旗在生产一线高高飘扬，持续推动西能锌锗向着更高质量的发展目标前行。（通讯员：廖云祥；编辑：程萃灵；二审：路艳宁；三审：张 瑜）