能矿资产公司纵深推进新时代清廉国企建设纪实

本网讯  党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内的勇气推进正风肃纪反腐，推动反腐败斗争取得压倒性胜利并持续巩固。党中央把新时代廉洁文化建设摆在一体推进“三不腐”的基础性工程重要位置，习近平总书记作出一系列重要论述，为国有企业深化清廉建设指明实践路径、提供根本遵循。

对标上级工作部署要求，能矿资产公司坚持思想铸魂、文化润廉、监督固廉，持续推动廉洁建设深度嵌入生产经营全链条，以清朗严实的清风正气，为企业改革高质量发展保驾护航。

铸魂润心，织密立体教育监督网

坚持思想教育与监督执纪双向贯通，公司着力搭建多层次、立体化清廉实践载体。创新建设“一廉十二月”常态化廉洁教育体系。依托每月生产经营例会固定开展违纪案例学习、清廉故事分享、典型通报解读、警示教育片观看，推动警示教育深度嵌入经营调度各个环节。扎实落地“廉洁四进”工作举措。廉洁进班子，发挥“关键少数”头雁效应，层层压实班子成员管党治党政治责任；廉洁进项目，紧盯六枝萤石项目孵化论证、投资立项、施工建设全流程，做实工程项目廉洁风险闭环管控；廉洁进岗位，组织全体干部职工全面开展岗位廉洁风险点排查，动态更新完善风险台账；廉洁进家庭，与干部家属签订助廉承诺书，持续深化家庭助廉行动，厚植清正优良家风。紧盯重要时间节点强化廉洁作风。每逢节假日开展节前廉洁提示，线下设置实体信访举报信箱，线上同步开通网络举报专栏，进一步畅通干部职工意见诉求反映渠道。不断丰富青年廉政教育形式。通过签订廉洁从业承诺书、讲授廉政党课、清廉舞台剧、理论宣传二人讲、清廉微课程等多样载体，精心引导青年职工扣好从业“第一粒扣子”。同步建立健全干部廉政档案，对干部廉洁情况实施动态归集、精准画像，推动廉洁教育、文化浸润、监督约束各项举措同频共振、同向发力。

清障破难，筑牢遗留问题防火墙

以清廉建设为抓手，为各类历史遗留问题清仓见底破除梗阻、保驾护航。应收账款催收、“两非”企业清理、低效无效资产盘活、审计整改、涉企案件诉讼，是国企改革进程中难啃的“硬骨头”，相关业务链条长、利益关联复杂，廉政风险隐患较为突出。

公司坚持把清廉建设的约束效力嵌入遗留问题处置全流程。借助常态化警示教育，不断强化经办人员纪律规矩意识；依托岗位廉洁风险排查，梳理账款催收、资产处置、纠纷办理过程中的权力运行漏洞；依靠公开化、标准化处置流程，最大限度压缩自由裁量空间。

充分发挥内部监督作用，对股权转让、资产挂牌交易、账款协商处置、审计整改销号等关键节点跟进开展监督提醒。结合实际制定《关于在化解历史遗留问题中建立容错纠错机制激励担当作为的管理办法》，既鼓励业务人员敢于动真碰硬，加快存量矛盾化解，又严守程序合规底线，坚决防范国有资产处置流失风险，推动各项历史遗留问题依法依规有序清零。

守正固本，激活主业发展新动能

将清廉建设底色深度融入产业布局全过程，以严明纪律赋能主业培育、管理提质。在小矿种孵化论证等主业培育工作当中，始终坚持廉洁先行，把纪律约束贯穿资源调研、可行性研判、立项报审每一个环节。借助常态化警示教育，进一步强化项目论证工作人员责任意识，有效规避人情干扰、项目盲目上马等问题，保障新项目立项贴合产业方向、契合企业发展实际。

持续释放清廉建设对内控管理的赋能价值。以岗位廉洁风险排查为切入点，倒查制度机制短板，不断优化资金管理、投资决策、合同管理等内控制度，厘清各岗位权责边界，健全风险识别、预警、处置完整闭环，做到廉洁风险与经营风险同排查、同防范，持续夯实企业经营管理的制度堤坝。

严管厚爱，锻造实干担当生力军

干事创业，关键在于人。各类廉洁教育实践载体，最终落脚点就是管思想、转作风、带队伍。公司坚持领导班子带头践廉、中层干部履职守廉、青年职工主动学廉，统筹落实廉政档案动态更新、信访线索闭环处置、日常作风常态化提醒各项工作，在企业内部持续涵养崇廉尚洁的浓厚干事氛围。

始终牢牢把握严的主基调，坚持关口前移、抓早抓小，精准运用监督执纪“第一种形态”，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗，批评教育帮助干部成长成才；同时落实严管和厚爱相结合原则，精准落实激励担当相关要求，鼓励广大干部职工卸下思想包袱、放开手脚干事创业。

清廉建设绝非阶段性的专项工作，而是伴随国有企业改革发展的一项长期性、系统性工程。下一步，能矿资产公司将持续对标党中央、省委、黔晟国资党委以及集团公司党委各项部署要求，用好现有廉洁文化实践载体，持续推动清廉建设与生产经营深度融合，切实把廉洁文化软实力转化为企业现代治理硬效能，为公司走好高质量发展新征程，提供更加坚强的纪律作风保障。（通讯员：沈仕海;编辑：秦理茂；二审：路艳宁；三审：张 瑜）