能矿锰业开展中层干部竞聘工作

 本网讯 1月20日早上，能矿锰业开展中层干部竞聘工作，40余名主管以上干部参加笔试。公司党委委员、纪委书记樊志，党委委员、副总经理周围，党政综合办、审计风控部等相关部门同志参加监考。

此次竞聘工作旨在推进能矿锰业“三项制度”改革，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和干部选拔环境，激发干部员工的工作激情建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。为高质高效推进中层干部竞聘工作，下发《竞聘工作方案》，成立竞聘工作领导小组、监督小组、资格审查小组，落实落细公平、公正、公开的竞聘原则。竞聘分笔试、面试，笔试环节检测竞聘者的政策理论、应知应会能力，面试环节检测竞聘者在语言表达、归纳总结、组织协调等方面的能力，竞聘笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试成绩达60分后，方可进入下一轮面试。

8时45分，笔试竞聘现场，参与竞聘人员陆续抽签对号入座。待工作人员宣读完考试规则后，9时笔试正式开始，考试现场秩序井然，只听到笔尖发出的“刷刷”游走声和试卷翻动声，竞聘人员时而奋笔疾书，时而若有所思。监考人员提醒大家记得填写姓名和考号，还不时提示离交卷时间尚早，要细心作答，认真阅卷，考出好成绩。

据悉，2023年四季度，能矿锰业大力推进实施“三定”和薪酬体系改革，中层管理岗位竞聘将在年前完成，后续将推进实施一般管理人员和员工的“三定”工作。  （通讯员 张兴；编辑：蒋易宏；二审：姚群英；三审：肖玲）