党建引领促发展，富矿精开显担当 ——地矿股份党委获评省国资委“先进基层党组织”称号

近日，省国资委党委印发了《关于表彰贵州省国资委系统优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的决定》，西能集团权属公司地矿股份党委荣获省国资委“先进基层党组织”荣誉称号，这份荣誉既是对地矿股份党委坚持党建引领、深耕富矿精开的充分肯定，也是全体党员践行初心使命、实干担当的生动注脚。

“党建强则发展强”是地矿股份党建引领高质量发展的最好诠释。在西能集团“能矿旗帜”党建品牌指引下，地矿股份党委以“能矿旗帜·从‘磷’至一”党建品牌创建为抓手，以“支部攻坚”为载体，通过强化政治领导力、思想凝聚力、组织战斗力和作风保障力，高效推动摩天冲、打麻厂等一批重点项目从图纸走向落地，实现党建与生产经营深度融合、双向赋能，摩天冲项目的建设运营成果更是得到了省委、省政府主要领导的关注和认可。

近三年来，公司党委连续在集团系统党建考核中排名第一，累计获得上级“红旗党委”表彰4次，支部攻坚“流动红旗”15次，7项职工专利获得国家级认定，个人或集体先后获得各类荣誉70余项。一串串数字，见证着地矿人脚踏实地的奋进足迹。

强化思想引领，筑牢发展根基

地矿股份党委始终把政治思想建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，着力打造信念坚定、思想统一的党组织。党委班子严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组等制度，建立“党委集中学习+个人自主学习+中心组交流研讨”三维学习模式。三年间，累计开展集中学习90余次、专题研讨18次，班子成员进行研讨发言达100人次，推动理论学习从“要我学”转变为“我要学”，让理论学习入脑入心，化为干事创业的思想自觉和行动自觉。与此同时，党委积极打破单一学习路径，组织党员走进党性教育、红色教育、警示教育基地，观看红色电影、话剧等，让党员在实景实物中感悟奋斗精神，汲取奋进力量。

深化党建融合，破解发展难题

在深入贯彻落实省委、省政府“富矿精开”战略的关键时期，地矿股份党委班子成员深知责任重大、使命光荣，经过反复论证，果断将摩天冲磷矿250万吨/年采选工程作为党建和业务深度融合的“主战场”，把党支部建设成项目“指挥部”，将党旗插在项目一线，把党徽亮在生产前沿。

建强攻坚“主心骨”，成立攻坚队。把生产经营中的“卡脖子”难题转化为“支部攻坚”课题，建立“党员责任区”“党员先锋岗”，引领30多名党员在采矿掘进、选矿工艺、设备调试等核心环节亮身份、领任务、破难题，解决掘进效率、通风等20余项问题。针对采充不平衡痼疾，党员攻坚队全力推进光电选矿技术中试、新型胶凝材料配比试验等，积极为降低尾矿率、提高尾矿充填量创造条件。

推行“党员量化积分”，激发先锋动能。将“政治理论学习”“组织生活”等党建工作要求与“生产经营”“技术攻关”等业务表现深度绑定，形成“基础分保底线、履职分促担当、先锋分树标杆”考核评价机制。在精矿浆输送管线冲洗水由清水改回水、圆盘过滤机滤布清洗水改回水等技改攻关中，党员干部主动“挂帅”承担滤布实验、工艺优化任务，累计开展37次调试，将磷精矿水分含量稳定控制在目标值以内。积分制实施以来，党员牵头完成的技术革新项目占较大比重，在急难险重任务中冲锋在前的党员占比大幅提升。

实施“精准帮扶”，破除建设障碍。面对喀斯特地貌溶洞密布、围岩破碎、征地拆迁难、电力不足等重重“拦路虎”，公司党委班子实行“项目攻坚”与“党员责任区”双轨推进。针对复杂地质导致的掘进低效，带领团队优化巷道布置，由沿底板改为沿顶板，避开岩溶障碍，月进尺从35米跃升至650米，创下独头作业面月进尺157米的行业纪录。增设振动筛，使运矿效率提升50%，年节约成本超百万元。每一步破局，都镌刻着党组织的智慧和担当。

聚焦安全环保，守牢发展底线

安全与环保，是企业发展的生命线。公司党委以党建为引领，构建“网格化”风险管控体系，严格落实安全生产治本攻坚三年行动要求。党员带头落实安全责任，深入一线排查隐患，织密织牢安全防护网。近年来，组织制定或修订安全环保制度68项，开展14次专项检查，完成1012条日常隐患排查整改，整改合格率超90%；在12次各级监管部门检查中，实现144项问题闭环销号，确保风险防控不留死角、不存盲区。公司累计投入环保资金2000余万元，实施水处理、废气治理、粉尘治理等项目，最终实现零死亡、零污染、零群体性职业病事件的“三零”目标，并获评“绿色企业”，为贵州生态文明建设贡献了矿山力量。

加强人才建设，激发内生动力

公司党委始终将人才作为第一资源，以党建为引领，构建“管理、技术、技能”三通道职业发展体系，创新“走出去学+请进来教+站上台讲”培训模式，推动人才队伍建设。近年来，通过开展内外公开竞聘，选拔任用干部15人，招聘新进职工70余人。通过薪酬制度改革，实施差异化分配，对生产单位实行计件工资制，激励职工干事创业热情；开展10次省内外先进企业交流学习、1800余人次参加各类培训，让员工专业技能持续升级。班子成员大胆采纳技术人员“整体推进、分区验收、提前投产”的思路，为提前投产奠定基础；引进专业矿山人才任技术总监兼矿长，破解管理难题；安排协调能力强的“老兵”牵头征地与电力协调。摩天冲项目仅用20个月便建成投产，“摩天冲速度”成为贵州矿山建设的一张名片，赢得了省级领导的高度关注和赞誉。

践行社会责任，彰显国企担当

发展不忘责任，成长不忘回馈。公司党委始终践行“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念，将企业发展与乡村振兴、生态保护、民生改善紧密结合。三年来，为定点帮扶村投入党建、产业、教育帮扶资金8.5万元，助力40余名学子走进大学校门；动员干部职工采购农产品金额达3.5万元，为乡村振兴贡献地矿力量。在织金化落村，公司因地制宜实施“矿区带村”工程，计划投资6000万元修建7公里产业道路，建成后将彻底解决千余名村民的出行难题。同时，积极吸纳当地群众就业，直接带动就业700余人，间接带动上千人增收。

如今，地矿股份已实现从“磷”到“一”的突破，“地矿锦麟，没你不行”的企业文化日渐深入人心，为贵州新型工业化建设注入红色动能，展现了先进基层党组织的风采和担当。面向未来，公司党委将深入践行“富矿精开”和全省“四个大抓”战略机遇，凝聚全体党员干部职工的力量，全力推进公司上市，为奋力书写中国式现代化贵州实践新篇章作出贡献。（来源：地矿股份；编辑：秦理茂；二审：路艳宁；三审：张 瑜）